職業観、仕事の意味深さおよび組織適応感の関係 : 組織で働くプロフェッショナルを対象にした定量分析

古田 克利

doi:10.18956/00007765

書誌事項

タイトル別名

The relationship between meaningfulness of work and work value and person-organization fit of professional workers in Japan
ショクギョウカン　シゴト　ノ　イミブカサ　オヨビ　ソシキ　テキオウカン　ノ　カンケイ　ソシキ　デ　ハタラク　プロフェッショナル　オ　タイショウ　ニシタ　テイリョウ　ブンセキ
ショクギョウカン、シゴトノイミフカサオヨビソシキテキオウカンノカンケイ : ソシキデハタラクプロフェッショナルオタイショウニシタテイリョウブンセキ

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説明

本研究の目的は、組織で働くプロフェッショナルの職業観、仕事の意味深さ、および組織適応感との関連性を検討することにある。職業観の３側面（経済的側面、個人的側面、社会的側面）が組織適応感に直接的に影響を及ぼすプロセスと、職業観の３つの側面が、仕事の意味深さを介して組織適応感に影響を及ぼすプロセスを想定した仮説モデルを作成し、アンケート調査で得られたデータを対象にパス解析を行った。職業観（個人的側面）が組織適応感に及ぼす影響を検討した結果、有意な直接効果は認められなかったが、仕事の意味深さを介して組織適応感に影響を与える間接効果が有意となった。次に、職業観（社会的側面）が組織適応感に及ぼす影響を検討した結果、組織適応感に対する間接効果と直接効果がともに有意な結果となった。本研究の意義は、職業観（個人的側面）と職業観（社会的側面）の、組織適応感に影響を及ぼすメカニズムの違いを明らかにした点にある。

収録刊行物

研究論集

研究論集 106 119-137, 2017-09

関西外国語大学・関西外国語大学短期大学部

キーワード

詳細情報詳細情報について

CRID: 1390853649789312256

NII論文ID: 120006346982

NII書誌ID: AN00046756

DOI: 10.18956/00007765

NDL書誌ID: 028553096

ISSN: 03881067

Web Site: https://kansaigaidai.repo.nii.ac.jp/records/7782; http://id.ndl.go.jp/bib/028553096; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I028553096

本文言語コード: ja

資料種別: departmental bulletin paper

データソース種別

JaLC
IRDB
NDLサーチ
CiNii Articles
KAKEN

抄録ライセンスフラグ: 使用可

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