市場の時代の人的資源管理

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  • シジョウ ノ ジダイ ノ ジンテキ シゲン カンリ

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説明

<p>　企業内の人的資源管理に労働市場の影響が強く及ぶようになっている．従業員の流動性の増加と，労働市場で労働条件の決まる労働力の比重増加のためだ．この傾向は，人口高齢化，企業競争激化，個人の価値観の多様化，といった構造変化によってさらに拍車がかかる．こうした中で，企業は，仕事能力以外の個人属性にとらわれない人的資源管理を行うと同時に，市場性のある能力を高める人的資本投資機会を個人に与える社会的責任を持つ．</p>

収録刊行物

  • 組織科学

    組織科学 36 (4), 23-33, 2003-06-20

    特定非営利活動法人 組織学会

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