若手管理者・リーダーの育成による継続可能な組織を形成する取り組み

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  • 西尾 尚倫
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 埼玉県総合リハビリテーションセンター
  • 田口 孝行
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 埼玉県立大学
  • 岡崎 喜紀
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 埼玉みさと総合リハビリテーション病院
  • 豊島 尊士
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 大生病院
  • 森本 貴之
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 埼玉医科大学総合医療センター
  • 赤坂 清和
    埼玉県理学療法士会教育局指定管理者研修部 埼玉医科大学　保健医療学部

Bibliographic Information

Other Title
  • ワカテ カンリシャ ・ リーダー ノ イクセイ ニ ヨル ケイゾク カノウ ナ ソシキ オ ケイセイ スル トリクミ

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<p>理学療法士の会員数は年々増加し，その多くが30歳代以下という若年者を中心とした組織となっている。そのため，多くの施設において管理者が若年化し，管理経験の少ない者が管理者やチームリーダーを担う機会が増えている。埼玉県士会では令和3年度より若手管理者・リーダー向けにチームビルドアップの具体的方略について研修会を実施している。今回，埼玉県士会が行っている管理者育成に関する取り組みの紹介とともに，研修会のテーマであった①後輩育成・指導（新人教育含む），②メンタルヘルス・離職防止，③強いチームづくりについて紹介する。</p>

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