都市部中堅看護師における,現在の職場での継続勤務の意思と職場のチームワーク,職務満足度との関連

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  • Association of Intention to Stay with Teamwork and Job Satisfaction in Mid-Level Nurses in Urban Areas

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抄録

<p>本研究では,中堅看護師の職場継続意思に対し,看護チームのチームワークとの関連,職務満足度との関連を明らかにすることを目的とした.都市部の中規模病院30施設に勤務する臨床経験4~15年目の看護師に無記名自記式質問紙調査を行った.調査項目は,属性,職場継続意思,チームワーク測定尺度,職務満足測定尺度とした.解析は,職場継続意思を従属変数,両尺度の下位因子を独立変数,属性を調整変数とし3つのモデルを作成し,ロジスティック回帰分析を行った.結果は,中堅看護師1183人に配布し,263人を解析対象とした(有効回答率22.2%).チームワーク測定尺度では,【チーム志向性】の[対人志向性](OR 1.20,95%CI 1.00-1.43)が,職務満足測定尺度では,[仕事に対する肯定的感情](OR 1.20,95%CI 1.09-1.31),[上司からの適切な支援](OR 1.09,95%CI 1.00-1.20)が,職場継続意思ありと関連がみられた.また,現在の職場で継続勤務する意思のある中堅看護師において,チームワーク測定尺度と職務満足測定尺度と正の相関がみられた.中堅看護師が継続勤務できる環境として,チーム内のスタッフ間で同じ目標に向かい業務を遂行するなかで,良好な人間関係の維持,仕事を肯定的に捉えられる,上司の適切な支援の必要性が示唆された.</p>

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