ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント：第４回　部下の突き上げでストレス　「できない上司」と言われ苦悩：ライフワーク・ストレスアカデミー代表取締役臨床心理士　尾崎健一

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タイトル別名
  • ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント(第4回)部下の突き上げでストレス ｢できない上司｣と言われ苦悩 : 「ともに成長」の視点で双方にプラス
  • ドラッカー ニ マナブ メンタル ヘルス ・ マネジメント(ダイ4カイ)ブカ ノ ツキアゲ デ ストレス 「 デキナイ ジョウシ 」 ト イワレ クノウ : 「 トモニ セイチョウ 」 ノ シテン デ ソウホウ ニ プラス
  • ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント(第4回)部下の突き上げでストレス ｢できない上司｣と言われ苦悩 : 「ともに成長」の視点で双方にプラス

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説明

上司との関係がストレスとなり、メンタルヘルスを悪化させる部下がいる一方で、「部下が言うことを聞いてくれない」「部下から軽んじられる」と悩む上司も少なくない。　日本生産性本部の「『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果」（2012）では、管理職に就くことが多くなる40　代で「心の病」が増加しており、2012　年には年代別で最も多い結果となった。

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