医療・介護経営者のための人事・労務入門：介護職員が同僚を誘って忘年会を企画　新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？：行動ガイドラインを示して感染予防の自覚を促す

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  • 医療・介護経営者のための人事・労務入門 職員同士の飲み会 介護職員が同僚を誘って忘年会を企画 新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か? : 行動ガイドラインを示して感染予防の自覚を促す
  • イリョウ ・ カイゴケイエイシャ ノ タメ ノ ジンジ ・ ロウム ニュウモン ショクイン ドウシ ノ ノミ カイ カイゴショクイン ガ ドウリョウ オ サソッテ ボウネンカイ オ キカク シンガタ コロナ ガ シタビ トハイエ 、 ダイジョウブ カ? : コウドウ ガイドライン オ シメシテ カンセン ヨボウ ノ ジカク オ ウナガス
  • 医療・介護経営者のための人事・労務入門 職員同士の飲み会 介護職員が同僚を誘って忘年会を企画 新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か? : 行動ガイドラインを示して感染予防の自覚を促す

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抄録

社労士　まず、職員の私生活にどこまで踏み込めるのかという点から確認しましょう。日本国憲法第13条では「生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利」を保障しており、私生活の自由が守られる根拠になっています。　職員にしてみれば、雇用契約によって決め…

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