カインズ : 新たな人事コンセプト「DIY HR」をベースに組織風土改革を実施。「人事部から変わる」ことで改革を牽引

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  • カインズ : アラタ ナ ジンジ コンセプト 「 DIY HR 」 オ ベース ニ ソシキ フウド カイカク オ ジッシ 。 「 ジンジブ カラ カワル 」 コト デ カイカク オ ケンイン
  • 特集 組織文化変革をどう導くか : 目指す組織の姿を定め、トップ・現場一体で新たな文化を浸透させるためのポイント ; 組織文化変革を経営・人材戦略に生かす3社の取り組み : 望ましい組織文化、共有すべき価値観を具体化し、人事制度等と連動させつつ個々人の変革意識を刺激
  • トクシュウ ソシキ ブンカ ヘンカク オ ドウ ミチビク カ : メザス ソシキ ノ スガタ オ サダメ 、 トップ ・ ゲンバ イッタイ デ アラタ ナ ブンカ オ シントウ サセル タメ ノ ポイント ; ソシキ ブンカ ヘンカク オ ケイエイ ・ ジンザイ センリャク ニ イカス 3シャ ノ トリクミ : ノゾマシイ ソシキ ブンカ 、 キョウユウ スベキ カチカン オ グタイカ シ 、 ジンジ セイド トウ ト レンドウ サセ ツツ ココジン ノ ヘンカク イシキ オ シゲキ

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