8割のモラール維持を 納得性高め格差だけを残すな

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  • 8ワリ ノ モラール イジ オ ナットクセイ タカメ カクサ ダケ オ ノコス ナ
  • 特集　社員の寿命は１５年　第３章：8割のモラール維持を　納得性高め格差だけを残すな
  • 特集 社員の寿命は15年 2割はスピード昇進、8割は生涯一兵卒
  • トクシュウ シャイン ノ ジュミョウ ワ 15ネン 2ワリ ワ スピード ショウシン 8ワリ ワ ショウガイ イチ ヘイソツ

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平等主義幻想に代え、意欲を引き出す現実的仕組みの積み重ねが必要だ。社内の亀裂を避けるには、早期選抜の厳格な運用と鍛錬も不可欠になる。　実力主義の徹底した外国銀行の人事制度を調べ上げ、若手を抜擢する仕組みを取り入れた三井住友銀行。今年1月には36歳（1991年入行）の女性支店長が誕生するなど、優秀な行員を早めに引き上げる手はずを整えた。

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