医療・介護経営者のための人事・労務入門:インフルエンザ罹患の職員が出勤を図る 黙認した上司は「人手不足で仕方ない」と主張:処分を検討する前に感染症罹患時のルールを明示

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  • 医療・介護経営者のための人事・労務入門 : 職員のインフルエンザ罹患 インフルエンザ罹患の職員が出勤を図る 黙認した上司は「人手不足で仕方ない」と主張 : 処分を検討する前に感染症罹患時のルールを明示
  • イリョウ ・ カイゴケイエイシャ ノ タメ ノ ジンジ ・ ロウム ニュウモン : ショクイン ノ インフルエンザリカン インフルエンザリカン ノ ショクイン ガ シュッキン オ ハカル モクニン シタ ジョウシ ワ 「 ヒトデ ブソク デ シカタナイ 」 ト シュチョウ : ショブン オ ケントウ スル マエ ニ カンセンショウリカンジ ノ ルール オ メイジ
  • 医療・介護経営者のための人事・労務入門 : 職員のインフルエンザ罹患 インフルエンザ罹患の職員が出勤を図る 黙認した上司は「人手不足で仕方ない」と主張 : 処分を検討する前に感染症罹患時のルールを明示

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説明

介護老人保健施設X荘の介護職員B男はインフルエンザに罹患したが、薬で症状が治まったため出勤しようとした。上司である主任のC男はそれを黙認。そのことを他の職員から聞いたA事務長はC男に注意したが、「人手不足で現場が回らないので仕方がない」と反論された。

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