実践！院長のための人事・労務入門　第２９回：拙速な導入は職員のやる気をそぐ　人事評価制度の功罪を知る

服部 英治

実践！院長のための人事・労務入門　第２９回：拙速な導入は職員のやる気をそぐ　人事評価制度の功罪を知る

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服部英治

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タイトル別名

実践! 院長のための人事・労務入門(第29回)人事評価制度の功罪を知る
ジッセンインチョウノタメノジンジロウムニュウモンダイ 29カイジンジヒョウカセイドノコウザイオシル
実践! 院長のための人事・労務入門(第29回)人事評価制度の功罪を知る

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説明

職員の質の低下に悩むZ耳鼻咽喉科クリニックのZ院長。問題解決のためには人事評価制度の導入が有効ではないかと考え、顧問の社会保険労務士に相談した。だが、社労士は、「人事評価制度は"もろ刃の剣"。職員の自主性を引き出したいなら別のやり方でも可能です」と安易な導入を諌めた。（編集部）Z院長　今日は職員の人事評価制度について教えてください。