特集１　評価される人の仕事の習慣：〈ＰＡＲＴ２　「評価される人」の法則〉　スピード出世する人の「５つのポイント」

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  • 「5つのテーマ」「10のポイント」がカギ "スピード昇進"する人は何が違うのか
  • 「 5ツ ノ テーマ 」 「 10 ノ ポイント 」 ガ カギ "スピード ショウシン"スル ヒト ワ ナニ ガ チガウ ノ カ
  • 「5つのテーマ」「10のポイント」がカギ "スピード昇進"する人は何が違うのか
  • 特集 評価される人の仕事の習慣 : 差がつくのは"能力"ではなく"テクニック" ; 「評価される人」の法則
  • トクシュウ ヒョウカ サレル ヒト ノ シゴト ノ シュウカン : サ ガ ツク ノ ワ"ノウリョク"デハ ナク"テクニック" ; 「 ヒョウカ サレル ヒト 」 ノ ホウソク

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抄録

「5つのテーマ」「10のポイント」がカギ〝スピード昇進〟する人は何が違うのか異例の若さで上級管理職や役員へ昇進──。〝ゴボウ抜き〟を果たす人は何が評価されるのか。人材輩出企業・リクルート出身の〝出世頭〟に聞いた。

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