特集　"背水"の人材戦略：建設コンサルタント会社の人材戦略：新卒採用の拡大で攻めに転じる大手中小の会社は人材確保に苦戦

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  • 建設コンサルタント会社 新卒採用の拡大で攻めに出る大手、中小の会社は人材確保に苦戦
  • ケンセツ コンサルタント ガイシャ シンソツ サイヨウ ノ カクダイ デ セメ ニ デル オオテ チュウショウ ノ カイシャ ワ ジンザイ カクホ ニ クセン
  • 建設コンサルタント会社 新卒採用の拡大で攻めに出る大手、中小の会社は人材確保に苦戦
  • 特集 建設会社・コンサルタント決算ランキング2008 "背水"の人材戦略--技術者不足でも簡単に増やせずスキルアップに活路 ; 人材戦略
  • トクシュウ ケンセツ ガイシャ コンサルタント ケッサン ランキング 2008 ハイスイ ノ ジンザイ センリャク ギジュツシャ ブソク デモ カンタン ニ フヤセズ スキルアップ ニ カツロ ; ジンザイ センリャク

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抄録

「土木に対する世間のイメージが悪すぎて、就職先として選択肢に入ってこない。特に、当社のような地方の小さな会社など、志望する人間は皆無だ」。ある建設コンサルタント会社の担当者はぼやく。　厳しい競争のなかを生き残っていくには、優秀な人材を確保し、育成していくことが不可欠だ。

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