特集１　「人財」の見える化　組織力を向上させる人　総論：提言編　改革をリードする「人財」発掘の秘けつ：見える化を実現する3つの方策

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タイトル別名
  • 提言編 改革をリードする「人財」発掘の秘けつ--見える化を実現する3つの方策
  • テイゲンヘン カイカク オ リードスル ジンザイ ハックツ ノ ヒケツ ミエルカ オ ジツゲンスル ミッツ ノ ホウサク
  • 提言編 改革をリードする「人財」発掘の秘けつ--見える化を実現する3つの方策
  • 特集 「人財」の見える化--組織力を向上させる人材活用
  • トクシュウ ジンザイ ノ ミエルカ ソシキリョク オ コウジョウサセル ジンザイ カツヨウ

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抄録

経営環境の変化が激しい現在、どの企業も継続的に経営改革や業務改善に取り組んでいかなければならない。その際、改革や改善の中心メンバーに誰を登用するかが成否を左右することになる。様々な能力レベルにある社員を組み合わせてのメンバー選抜、熱い思いを持った改革リーダーの抜擢ばってき、成功体験や貴重なノウハウを持つ社員による指導—。

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