特集　建築界２００５：再雇用やＩＴで技術継承：２００７年問題への対応

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  • 2007年問題への対応 再雇用やITで技術伝承
  • 2007ネン モンダイ エ ノ タイオウ サイコヨウ ヤ IT デ ギジュツ デンショウ
  • 2007年問題への対応 再雇用やITで技術伝承
  • 特集 建築界2005 大量退職カウントダウン--本誌〔日経アーキテクチュア〕調査でわかった「2007年問題」の現実と対策
  • トクシュウ ケンチクカイ 2005 タイリョウ タイショク カウントダウン ホンシ ニッケイ アーキテクチュア チョウサ デ ワカッタ 2007ネン モンダイ ノ ゲンジツ ト タイサク

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抄録

団塊の世代の大量定年が近付くに伴い、ベテランが持つ技術が失われることへの危ぐが高まっている。設計事務所や建設会社の年齢構成を見ると、団塊の世代の50代後半とバブル期入社の30代後半の二つの世代の比率が高い。こうしたなか、若い世代の技術力低下を指摘する声は強く、技術継承は待ったなしの時期を迎えている。

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