特集 "背水"の人材戦略:建設会社の人材戦略:不足感強いが増員には慎重若手の能力高めて仕事を任す

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タイトル別名
  • 建設会社 不足感強いが増員には慎重、若手の能力高めて仕事を任す
  • ケンセツ ガイシャ フソクカン ツヨイ ガ ゾウイン ニワ シンチョウ ワカテ ノ ノウリョク タカメテ シゴト オ マカス
  • 建設会社 不足感強いが増員には慎重、若手の能力高めて仕事を任す
  • 特集 建設会社・コンサルタント決算ランキング2008 "背水"の人材戦略--技術者不足でも簡単に増やせずスキルアップに活路 ; 人材戦略
  • トクシュウ ケンセツ ガイシャ コンサルタント ケッサン ランキング 2008 ハイスイ ノ ジンザイ センリャク ギジュツシャ ブソク デモ カンタン ニ フヤセズ スキルアップ ニ カツロ ; ジンザイ センリャク

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抄録

受注額や利益水準からはじく会社の適正規模と、実際にある仕事量をこなすのに必要な社員数とのギャップが広がっている。本誌が全国の建設会社を対象に実施したアンケート調査の結果と各社への取材で、その傾向が浮き彫りになった(調査方法は62ページ参照)。

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