特集　どうする！？人材難：若手を戦力化：新たに育成の場をつくり交流を促す若手を取り巻く環境を上司が理解する

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タイトル別名
  • 若手を戦力化 新たな育成の場で交流を促す
  • ワカテ オ センリョクカ アラタナ イクセイ ノ バ デ コウリュウ オ ウナガス
  • 若手を戦力化 新たな育成の場で交流を促す
  • 特集 どうする!? 人材難--問題は差し迫るも「急がば回れ」
  • トクシュウ ドウスル ジンザイナン モンダイ ワ サシセマルモ イソガバ マワレ

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抄録

いまの若手はモチベーションが低い──。多くのベテラン技術者が抱く若手像の一つだ。規則やコンプライアンス（法令順守）に縛られてストレスを感じていたり，同世代が周囲に少なくて相談できなかったりと，要因は様々だ。モチベーションの低下を放置すると，事故やトラブルに結び付く恐れもある。　「いまは昔ほど現場に人数を割けなくなった。

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