参加型HRMシステムが従業員の組織コミットメントに及ぼす影響 : 公正風土のマルチレベル媒介効果の検証
書誌事項
- タイトル別名
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- サンカガタ HRM システム ガ ジュウギョウイン ノ ソシキ コミットメント ニ オヨボス エイキョウ : コウセイ フウド ノ マルチレベル バイカイ コウカ ノ ケンショウ
- The Effects of High-involvement HRM Systems on Organizational Commitment among Japanese Employees : Tests of Multilevel Mediation Models of Justice Climate
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収録刊行物
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- 東北学院大学教養学部論集 = Faculty of Liberal Arts review, Tohoku Gakuin University
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東北学院大学教養学部論集 = Faculty of Liberal Arts review, Tohoku Gakuin University (179), 37-48, 2018-03
仙台 : 東北学院大学学術研究会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1520853834083350400
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- NII論文ID
- 40021642025
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- NII書誌ID
- AA12049873
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- ISSN
- 18803423
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- NDL書誌ID
- 029176021
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZV1(一般学術誌--一般学術誌・大学紀要)
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- データソース種別
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- NDL
- CiNii Articles
