ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント：第６回 「モノ言う部下」に攻撃的な上司 反対意見はいけないのか？：ライフワーク・ストレスアカデミー代表取締役 臨床心理士／尾崎 健一
書誌事項
- タイトル別名
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- ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント(第6回)｢モノ言う部下｣に攻撃的な上司 反対意見はいけないのか? : 意図的に見解の相違を浮き彫りにしてみる
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- ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント(第6回)｢モノ言う部下｣に攻撃的な上司 反対意見はいけないのか? : 意図的に見解の相違を浮き彫りにしてみる
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抄録
人には様々な価値観、考え方があり、職場では様々な意見や提案がなされる。全ての人の言うことを取り入れて仕事を進めることは難しい。 経営者をはじめ、意志決定を下す立場にあるマネジメント層が、自分の意見ややり方にこだわり、部下の意見を聞かないと、部下はやる気を無くす。
収録刊行物
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- 日経情報ストラテジー = Nikkei information strategy
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日経情報ストラテジー = Nikkei information strategy 22 (5), 126-128, 2013-06
東京 : 日経BP社 ; 1992-2017
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1520853834217662336
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- NII論文ID
- 40019685086
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- NII書誌ID
- AN10436495
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- ISSN
- 09175342
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- NDL書誌ID
- 024659657
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZD25(経済--企業・経営--経営管理)
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- データソース種別
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- NDL
- Nikkei BP
- CiNii Articles