最新判例批評([2007] 77)従業員が職場で上司に対する暴行事件を起こしたことなどが就業規則所定の懲戒解雇事由に該当するとして暴行事件から七年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレ日本(懲戒解雇)事件(最二判[平成]18.10.6)

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  • サイシン ハンレイ ヒヒョウ 2007 77 ジュウギョウイン ガ ショクバ デ ジョウシ ニ タイスル ボウコウ ジケン オ オコシタ コト ナド ガ シュウギョウ キソク ショテイ ノ チョウカイ カイコ ジユウ ニ ガイトウスル ト シテ ボウコウ ジケン カラ 7ネン イジョウ ケイカシタ アト ニ サレタ ユシ タイショク ショブン ガ ケンリ ノ ランヨウ ト シテ ムコウ ト サレタ ジレイ ネスレ ニホン チョウカイ カイコ ジケン サイ2ハン ヘイセイ 18 10 6
  • 判例評論(第584号)
  • ハンレイ ヒョウロン ダイ 584ゴウ

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収録刊行物

  • 判例時報

    判例時報 (1974), 214-217, 2007-10-01

    東京 : 判例時報社

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