日立製作所 : 職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、管理職の処遇を「人」基準から「仕事」基準へ転換
書誌事項
- タイトル別名
-
- ヒタチ セイサクジョ : ショクイ カサン ノ ドウニュウ 、 ハッキ カチ ニ モトズク ヒョウカ ノ ゲンセイカ オ ツウジ 、 カンリショク ノ ショグウ オ 「 ヒト 」 キジュン カラ 「 シゴト 」 キジュン エ テンカン
- 特集 職責・役割にシフトした新人事制度 : リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた3社の取り組みを追う
- トクシュウ ショクセキ ・ ヤクワリ ニ シフト シタ シン ジンジ セイド : リーマンショック イコウ 、 トータル ニ ミナオシ オ ススメタ 3シャ ノ トリクミ オ オウ
この論文をさがす
収録刊行物
-
- 労政時報 / 労務行政研究所 編
-
労政時報 / 労務行政研究所 編 (3832), 35-54, 2012-10-26
東京 : 労務行政
- Tweet
詳細情報 詳細情報について
-
- CRID
- 1523106606057027712
-
- NII論文ID
- 40019447866
-
- NII書誌ID
- AN00336949
-
- ISSN
- 13425250
-
- NDL書誌ID
- 024012434
-
- 本文言語コード
- ja
-
- NDL 雑誌分類
-
- ZE12(社会・労働--労働)
-
- データソース種別
-
- NDL
- CiNii Articles