労働判例研究 職種限定の合意があるとは認められないが、原告にはキャリア形成への合理的な期待があるとして倉庫係への配転命令は権利の濫用として無効とした判例[東京地裁平成22.2.8判決]
Bibliographic Information
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Abstract
記事種別: 判例研究
Journal
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- 経営労務 : 経営労務コンサルタントのための専門誌 / 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部 編
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経営労務 : 経営労務コンサルタントのための専門誌 / 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部 編 (665・666), 34-37, 2010
東京 : 日本経営教育センター経営労務コンサルタント部
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Details 詳細情報について
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- CRID
- 1523388079779831040
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- NII Article ID
- 40017212794
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- NII Book ID
- AN10532466
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- ISSN
- 1343554X
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- NDL BIB ID
- 10766941
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- Text Lang
- ja
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- NDL Source Classification
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- ZD25(経済--企業・経営--経営管理)
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- Data Source
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- NDL
- CiNii Articles