アメリカ労務管理の経営史 : 革新主義時代から第一次大戦期の安全運動と人事管理

細目次

序論-課題と方法

一,問題提起

二,労務管理生成史と経営史

三,経営史と社会史との関連-本研究の限界-

四,論文構成概観-方法的テーマに即して-

第一篇 安全運動の歴史的背景

第一章 安全管理者と労務管理-安全運動の歴史的起点と分析視角-

一,大状況-工業化と移民の流入-

二,｢安全第一｣運動の起点

三,セイフティマン

四,労務管理の科学

五,労使関係の変質-企業規模の拡大と意思決定-

第二章 移民労働者の雇用と労働-インフォーマルな雇用制度と現場作業集団の人間力学-

はじめに

一,移民労働者の雇用とフォアマン

二,移民フォアマンとギャング労働

三,移民労働者のワーク･パターンと労働規律

四,労働災害と現場作業集団の人間力学

五,まとめ

補論 シカゴ地域鉄鋼業と移民の流入

一,シカゴ地域鉄鋼業概観

二,シカゴ地域への移民流入史

第二篇 安全運動の生成とその思想

第三章 鉄鋼業における安全運動の起源

一,安全活動が｢運動｣として展開した理由

二,革新主義ジャーナリズムと初期安全部の形成

三,労働災害補償法と安全運動の開始

四,安全運動組織化の条件

五,現場安全運動の動向

第四章 安全委員会活動と雇用管理の近代化-イリノイ製鋼社の場合-

一,安全問題認識の変化と｢人的要因｣

二,安全委員会活動

三,安全運動の進展と雇用制度改革

四,合同安全委員会と労使関係運動

五,雇用管理者の役割

六,現場安全運動の労務管理史的意義

第五章 ｢安全の福音｣-セイフティマンの安全思想-

一,安全運動の自立化

二,安全意識覚醒運動

三,健康と安全

四,社会統制としての安全運動-生活世界への介入-

五,安全運動と革新主義運動

六,｢安全の福音｣

七,小括-安全運動の比較史的位置づけ-

第三篇 安全運動の展開と人事管理

第六章 全国安全協議会と安全運動の波及-｢セイフティマンの協議会｣-

一,問題の意味-本章の課題-

二,安全運動の波及状況

三,｢セイフティマンの協議会｣と｢円卓｣

四,情報交換のネットワーク

五,人事管理への動き

補論 アメリカ安全博物館

一,｢安全のカオス｣

二,アメリカ安全博物館と全国安全協議会

第七章 安全思想の対立-工学･人間工学･労務管理-

一,安全運動と人事管理-研究史-

二,技師とセイフティマン

三,安全思想の対立

四,米国労働災害補償委員会-政府工場の安全運動-

五,｢人間工学｣-技師の人事管理への思想的貢献-

第八章 雇用管理運動の生成と展開-雇用管理者とセイフティマンの位相-

一,専門家協会形成過程の違い

二,初期雇用管理運動の局地的性格

三,全国雇用管理者協会の形成

四,安全運動グループ企業と雇用管理運動

五,小括-人事管理の二つの系譜-

第九章 労使関係部と従業員代表制-人事管理者としてのセイフティマン-

一,労使関係部の発展

二,労使関係部の導入企業

三,戦時労働機関と雇用管理者養成課程

四,雇用管理者養成課程をめぐる対立

五,安全委員会と従業員代表制

六,労使関係管理者としてのセイフティマン

補論 事例研究:フォア･リヴァ造船所-安全運動と労務改革-

終章 結論-安全運動の歴史的評価-

一,セイフティマンと雇川管理者-人事管理の二つの道

二,従来の評価の再検討

三,戦後不況のなかで-セイフティマンの対応-

四,安全運動の経営史的意義

資料解題『米国移民調査委員会報告書』

付録

引用文献名略称一覧･使用略称一覧

文献目録