書誌事項
- タイトル別名
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- Transformation on Skill Criteria in Japanese Company
- ニホン キギョウ ニ オケル ノウリョク コウカ キジュン ノ ヘンヨウ ショクム スイコウ ノウリョク カラ コンピテンシー エ
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説明
本論文の目的は、1990年代後半以降の日本企業における人事考課制度のなかに、なぜゆえにコンピテンシー概念が導入されはじめたのかを、諸文献の整理を通じて明らかすることである。文献レビューから導出された結論は、より職務関連的な能力概念が日本企業で要求されはじめたがゆえに、能力考課基準が従来の職務遂行能力からコンピテンシーへと移行したというものである。
収録刊行物
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- 北九州市立大学商経論集
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北九州市立大学商経論集 44 (1・2・3・4), 19-41, 2009-03
北九州市立大学経済学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1050282813225924736
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- NII論文ID
- 40016543318
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- NII書誌ID
- AA11572872
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- NDL書誌ID
- 10206508
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- ISSN
- 13472623
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- 本文言語コード
- ja
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- 資料種別
- departmental bulletin paper
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- データソース種別
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- IRDB
- NDL
- CiNii Articles
