iコンピテンシディクショナリを活用した人材認定制度　NTTコムウェア社の事例

情報処理学会

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抄録

社内のスキル認定制度をいち早くiコンピテンシディクショナリ（以下，iCDと略す）ベースに切り替えることにより，デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進等に向けた人材育成を進められている代表的な企業の1つであるNTTコムウェア社の皆様に，その取り組みの紹介を兼ねてインタビューを実施しました．NTTコムウェア社は，以前よりComCP（Comware Certified Professional）と呼ばれる社内スキル認定制度（図1）を整備されており，CITP☆1の企業認定も受けられている企業で，この分野のトップランナーの企業の1つです．　本インタビューは，2019年9月に2日に分けて実施されました．具体的にはITSSからiCD活用への移行により見直しを実施された人材のうち，新しく導入されたデータサイエンティストとスキル定義の大幅な見直しをされたサービスクリエータの2つについて，それぞれの関係者の皆様からお話を伺うことができました．

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詳細情報 詳細情報について

  • CRID
    1050282814297201536
  • NII論文ID
    170000181556
  • NII書誌ID
    AA1245124X
  • ISSN
    21884390
  • Web Site
    http://id.nii.ac.jp/1001/00202503/
  • 本文言語コード
    ja
  • 資料種別
    article
  • データソース種別
    • IRDB
    • CiNii Articles

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