ものづくり女性監督職のキャリアパスと昇進

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  • モノズクリ ジョセイ カントクショク ノ キャリアパス ト ショウシン

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説明

[概要]本稿では，製造業生産職場の女性監督職28名の調査によって，女性監督職のキャリアパスと，昇進までの期間と経験による類型を明らかにした。これによれば，監督職へのキャリアパスには一定の共通性があるが，労働集約型職場の監督職と技能形成型職場の監督職には，必要な経験に差異が認められた。また昇進までの期間と経験の幅には大きな違いがあり，遅い昇進タイプの監督職は，長期間の異動によって経験を積み，企業の女性登用の方針をきっかけとして昇進したものと見られる。他方，早い昇進タイプの監督職は，正社員の採用抑制や女性人材の積極的な登用の方針を背景として，上司が本人の能力や意欲を見出して短期間で育成・登用していた。

収録刊行物

  • 商経学叢

    商経学叢 70 (2), 1-26, 2023-09-30

    近畿大学商経学会

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