企業の変化対応力をベースにした新しい経営力評価 : トップを中心にした大企業の変化対応力

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  • キギョウ ノ ヘンカ タイオウリョク オ ベース ニ シタ アタラシイ ケイエイリョク ヒョウカ トップ オ チュウシンニシタ ダイキギョウ ノ ヘンカ　タイオウリョク
  • New Evaluation Mode of Management Ability, Based on Company's Ability to Cope with Changes

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抄録

type:text

あいまいな情報をベースにした企業評価がふえてきた。本研究は企業の「変化対応力」を基準にして,企業の経営力を評価しようとするものである。従来の企業評価のように財務指標,製品の品質,マーケットシェア,トップの能力などの独立でリジットな指標で,企業の経営力を評価するものでない。「変化対応力」は,企業成長の必要条件たる「目標項目」のうちどれだけが指定企業の「実態項目」によって説明されるかによって測られる。この「目標項目」は筆者が過去30年間の厖大な量の実証研究から抽出される。また「実態項目」は最近の対象企業の社長

収録刊行物

  • 三田商学研究

    三田商学研究 44 (6), 1-, 2002-02

    東京 : 慶応義塾大学商学会

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