The effects of "tall" versus "flat" organization structures on managerial job satisfaction
CiNii
所蔵館 1館
書誌事項
- タイトル
- "The effects of "tall" versus "flat" organization structures on managerial job satisfaction"
- 責任表示
- by Lyman W. Porter and Edward E. Lawler, III
- 出版者
-
- University of California
- 出版年月
-
- 1964
- 書籍サイズ
- 23 cm
この図書・雑誌をさがす
注記
Reprinted from Personnel Psychology v. 17, no. 2, Summer 1964
Includes bibliographical references
- Tweet
詳細情報 詳細情報について
-
- CRID
- 1130000797878054400
-
- NII書誌ID
- BB05934329
-
- 本文言語コード
- en
-
- 出版国コード
- us
-
- タイトル言語コード
- en
-
- 出版地
-
- Berkeley
-
- 件名
-
- LCSH: Personnel management
- FREE: Personnel -- Direction. ram
-
- データソース種別
-
- CiNii Books