職域ヘルスプロモーション（WHP）の変遷と成果

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タイトル別名
  • The trend and outcomes of workplace health promotion in Japan
  • 職域ヘルスプロモーション(WHP)の変遷と成果 : 有効で感謝される働き盛り世代の健康支援とヘルスリテラシーの向上を目指して
  • ショクイキ ヘルスプロモーション(WHP)ノ ヘンセン ト セイカ : ユウコウ デ カンシャ サレル ハタラキザカリ セダイ ノ ケンコウ シエン ト ヘルスリテラシー ノ コウジョウ オ メザシテ
  • ―有効で感謝される働き盛り世代の健康支援とヘルスリテラシーの向上を目指して

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抄録

<p>目的：本稿では，シンポジウムⅠでの職域からの話題提供者として，職域ヘルスプロモーション（以下WHP）の変遷と成果について，世界の動向と日本の現状について解説した．さらに今後の展望について，健康経営やヘルスリテラシーの視点から述べた．</p><p>内容：国際産業衛生学会（ICOH）やWHOのHealthy Workplace Framework and Model等では，働く人の健康確保のために安全衛生とヘルスプロモーションを統合すべきと叫ばれており，WHPの重要性は増している．日本の政策からも，健康増進法（2003年），高齢者医療確保法（2008年），健康経営銘柄（2014年），ストレスチェック制度（2015年）とWHPの動きは加速しているように見える．ヘルスプロモーション・健康教育国際連合（IUHPE）のエビデンスブックでは，WHPに関する論文が58題取り上げられており，禁煙，高血圧，フィットネス/運動，体重コントロール等の分野で介入効果があるとしている．日本におけるWHPのエビデンスは不足しているものの，健康経営に取り組む企業では，経営層や社員の参画により，健康を大事にする風土の醸成や健康関連指標の改善，ヘルスリテラシーの向上につながる良好実践が蓄積されつつある．</p><p>結論：WHPのゴールは，医療費適正化や単なる疾病予防だけでなく，社員と組織のヘルスリテラシーを高めることである．少子高齢化・低成長・健康格差拡大の時代に，企業の生産性（productivity）も見据えつつ，新たな労働と健康の調和が求められている．</p>

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