書誌事項
- タイトル別名
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- Analysis of the Effect of Organizational Climate on Stressors Burnout and Turnover Intention Among Nurses
- ソシキ フウド ガ カンゴシ ノ ストレッサー バーンアウト リショク イト ニ アタエル エイキョウ ノ ブンセキ
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抄録
本研究は，病棟の組織風土が看護師の離職に及ぼす影響を知ることを目的に質問紙調査を行った。組織風土は職場ストレッサーを介してバーンアウトに影響し，バーンアウトは離職や離職意図に影響しているという仮説について検証した。重回帰分析の結果，組織風土次元の中でコンロール感，スタッフのモラール，親密さはバーンアウトに影響していた。組織風土からバーンアウトへの影響は，２つの経路があり，仮説の一部が支持され，一部は異なる結果だった。直的的影響では，親密さが個人的達成感に，病棟のモラールとコントロール感が脱人格化に，コントロール感は情緒的消耗感に影響していた。間接的影響では，スタッフのモラールが曖昧さを介して，情緒的消耗感，個人的達成感，脱人格化に影響していた。離職意図は，情緒的消耗感，脱人格化，および看護師長のスタッフへの配慮の認知によって有意に規定されており，３つの変数での説明率は21%と非常に高かった。
収録刊行物
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- 日本看護研究学会雑誌
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日本看護研究学会雑誌 30 (2), 2_55-2_64, 2007
一般社団法人 日本看護研究学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390001205741428480
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- NII論文ID
- 10026503128
- 130005143389
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- NII書誌ID
- AN00330079
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- ISSN
- 02859262
- 21896100
- 21883599
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- NDL書誌ID
- 8895622
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可