書誌事項
- タイトル別名
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- Factor Extraction of the Turnover Values among Hospital Nurses
- ビョウイン ニ キンム スル カンゴシ ノ テンショクカン ノ インシ コウゾウ モデル
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説明
本研究は全国の200床以上の病院に勤務する看護師を対象として，看護師の転職観の因子構造モデルを検証することを目的とした。調査は郵送法による自記式質問紙を用いた調査を実施し，同意の得られた1,733名のうち1,213名の有効回答を分析の対象とした。その結果，探索的因子分析より【自己実現の可能性】13項目，【現職場における労働環境の多忙化】７項目，【仕事と生活の両立の手段】３項目，【経験知喪失への不安】５項目の４因子28項目が抽出された。各因子のCronbachのα 係数は .77から .91を示し，高い内的整合性が確認された。確認的因子分析の結果，適合度指標はGFI＝ .923，AGFI＝ .908，CFI＝ .923，RMSEA＝ .048であり因子構造の妥当性が支持された。
収録刊行物
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- 日本看護研究学会雑誌
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日本看護研究学会雑誌 38 (2), 2_13-2_22, 2015
一般社団法人 日本看護研究学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390001205741867008
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- NII論文ID
- 130005119236
- 40020592341
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- NII書誌ID
- AA12678664
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- ISSN
- 21896100
- 21883599
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- NDL書誌ID
- 026747699
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDLサーチ
- CiNii Articles
- KAKEN
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可