戦略的人的資源管理(SHRM)論による「HRM(人的資源管理)-P(業績)リンク」の説明力を考察する

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  • Consideration for the explanations of the "HRM (Human Resource Management)-P (Performance) Link" suggested by Strategic human Resource Management (SHRM) studies
  • センリャクテキ ジンテキ シゲン カンリ SHRM ロン ニヨル HRM ジンテキ シゲン カンリ P ギョウセキ リンク ノ セツメイリョク オ コウサツ スル
  • 戦略的人的資源管理SHRM論によるHRM人的資源管理-P業績リンクの説明力を考察する

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抄録

S. Fleetwood and A. Hesketh(2010)は，批判的実在論Critical Realismという科学哲学をベースに，SHRM研究のありようについて根本的な問題提起をした。HRMや業績という複雑な事象は，多くの研究のように，両者の共変関係の存在を以って十分な説明ができると言えるものではない。そういう彼らの批判は，大いに示唆に富むものであった。 本稿は，彼らの指摘を熟考し，また，関連文献レビューを通じ，HRM-Pリンクの存在を解く鍵を追求する試論である。筆者の見立てるところ，HRMにせよP にせよ組織内の事象であること，そしてその中にある計画・管理というプログラムがあることに着目することが肝要である。

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