新規事業開発に伴う知識労働者へのリスキリング : 製造業A社の人材開発部門が担う役割と課題に注目して

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  • Re-skilling to knowledge workers for new business development : focusing on the role and challenges of the human resource development department in manufacturing company A
  • シンキ ジギョウ カイハツ ニ トモナウ チシキ ロウドウシャ エノ リスキリング : セイゾウギョウ Aシャ ノ ジンザイ カイハツ ブモン ガ ニナウ ヤクワリ ト カダイ ニ チュウモク シテ

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抄録

我が国の製造業は技術革新に伴う経営環境の変動に晒され，事業競争力の減退とその克服を課題とする。製造業はこの難局をいかに乗り切るか。本稿では製造業A社の人材開発部門への事例調査を題材に，新規事業開発に伴う知識労働者へのリスキリングを解明した。本稿の理解点は次の通りだ。第1に，製造業では新規事業開発を行う際に知識労働者を対象とするリスキリングが行われる。ただし第2に，その企業でどんな事業が新たに実施されるのかを正しく理解しなければ，リスキリングに必要なスキルの可視化が果たせない。そこで第3に，人材開発部門が企業の部門業績管理を踏まえたリスキリングとその実践に必要なスキルを把握する役割を担っていた。

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