組織ディスコースとアイデンティティ
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- 井口 嘉則
- 株式会社ユニバーサル・ワイ・ネット
書誌事項
- タイトル別名
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- Organizational Discourse and Identity
説明
組織内のディスコースによって、その構成員のアイデンティティが構築される際の分析の視点をアインスワース=ハーディの論文をベースに考察を試みる。 著者たちは、著名な小説に描かれた複数の登場人物及び場面の描写を通して、 (1)言葉によるアイデンティティ形成、(2)会話を通じたアイデンティティ形成、(3)語りを通じたアイデンティティ形成、(4)相互言説性と社会的実践を通じたアイデンティティ形成という4つの異なるレベルから、いかにしてアイデンティティが構築されるかを、ポスト構造主義や社会構成主義におけるアイデンティティのとらえ方を援用して理論化している。 本報告では,その有効性と限界を考察し,組織ディスコース論の可能性について言及する。
収録刊行物
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- 経営情報学会 全国研究発表大会要旨集
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経営情報学会 全国研究発表大会要旨集 2010s (0), 36-36, 2010
一般社団法人 経営情報学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390282680685895424
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- NII論文ID
- 130004606417
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可