人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響

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  • ジンザイ ヨウケン ノ キョウユウ ガ センバツ シヒョウ ト サイヨウ セイカ ニ オヨボス エイキョウ

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抄録

本研究は，採用に関わるメンバー間における人材要件の共有が採用の成果に及ぼす影響について考察している。データは，176社から回収し、重回帰分析の結果，人材要件の共有は，新卒採用における採用者の能力評価と中途採用における採用者の能力評価と適応評価に有意な影響を及ぼすことが分かった。結果の考察や発見については，本文にて議論する。

収録刊行物

  • 研究紀要 Works Review

    研究紀要 Works Review 11 (6), 1-14, 2016

    株式会社 リクルート　リクルートワークス研究所

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