日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差

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タイトル別名
  • Occupational differences in the age-job satisfaction relationship of Japanese employees
  • ニホン　ノ　ロウドウシャ　ニオケル　ネンレイ　ショクム　マンゾク　カンケイ　ノ　ショクシュ　サ

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抄録

日本の労働者における年齢・職務満足関係に職種別の違いがみられるかを検討するために、5 つの職務満足について、4 つの職種ごとに階層的多項重回帰分析を行った。その結果、職種によって年齢・職務満足関係の型に違いが確認された。専門職、技能職の労働者においては、ほぼ全ての職務満足において、若年層と年配層が高いU 字型の関連が示され、営業職、事務職の労働者においては、職務満足の種類によって、負の直線型、U 字型、S 字型の関連が混在することが示された。職務満足の種類ごとに検討すると、動機付け要因への満足といえる総合的職務満足と仕事満足は40 代を下限とした弧を描き、衛生要因への満足といえる人間関係満足、外発的報酬満足、上司満足は50 代から60 代に下限が位置する傾向が示された。結果より、労働者一般の年齢・職務満足関係を扱った従来の研究は、職種別の特徴が捨象されるため、正しい関係を明らかにできていないことが示されたと考える。

収録刊行物

  • 対人社会心理学研究

    対人社会心理学研究 13 23-30, 2013

    大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室

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