成果主義と能力開発：結果としての労働意欲
書誌事項
- タイトル別名
-
- セイカ シュギ ト ノウリョク カイハツ ケッカ ト シテ ノ ロウドウ イヨク
この論文をさがす
抄録
<p> 成果主義的賃金制度が労働意欲を刺激するには，どのような条件整備が必要だろうか．成果主義が導入された職場でホワイトカラー非管理職の労働意欲が高まるには，能力開発の機会拡大が重要である．それは，性別，年齢，学歴，職種等の個人属性，規模，社員増減，業績等の企業属性の違いを超えてあてはまる．能力開発と並び，仕事の分担や役割の明確化も労働意欲を高め，これらは職場全体の個々の能力を活かす雰囲気も改善する．</p>
収録刊行物
-
- 組織科学
-
組織科学 34 (3), 18-31, 2001-03-20
特定非営利活動法人 組織学会
- Tweet
キーワード
詳細情報
-
- CRID
- 1390292936928468608
-
- NII論文ID
- 40002246373
-
- NII書誌ID
- AN00135007
-
- ISSN
- 2187932X
- 02869713
-
- NDL書誌ID
- 5746777
-
- 本文言語コード
- ja
-
- データソース種別
-
- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
-
- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可