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- 鈴木 智之
- 東京大学大学院情報学環/立命館大学大学院人間科学研究科
書誌事項
- タイトル別名
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- An Evaluation of Criterion-Related Validity in Sentences of New Applicants Using the Results on a Job Interview and Personality Scale
- ダイガクセイ ガ シュウショク カツドウ デ テイシュツ スル シュウギョウ キボウブン ノ サイヨウ メンセツ セイセキ ・ パーソナリティ シャクド ト ノ キジュン カンレン ダトウセイ ノ ヒョウカ
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抄録
<p>本研究の目的は,大学生が就職活動で企業に提出するエントリーシートに焦点を当て,エントリーシートに記載した就業希望文の基準関連妥当性を研究することにある.それによって,大学生の特性が企業に十分に理解され,適職に就けるようなエントリーシート選考法とはどうあるべきかを実証的に論じた.国内企業から実際の新卒採用選考試験で用いられたエントリーシートと採用面接データを取得し,予測的妥当性を分析した結果,エントリーシートに記載された19個の語について,採用面接成績別の語頻度平均値に有意差が見られた.パーソナリティ尺度との併存的妥当性を分析した結果,エントリーシートに含まれる一部の語の頻度とBig Five の各因子に有意な相関係数が見られた.さらに,有効性の評価を行った上でES の分析法を示した.</p>
収録刊行物
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- 日本教育工学会論文誌
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日本教育工学会論文誌 43 (4), 299-311, 2020-03-20
一般社団法人 日本教育工学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390565134842555392
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- NII論文ID
- 130007821904
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- NII書誌ID
- AA11964147
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- ISSN
- 21896453
- 13498290
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- NDL書誌ID
- 030396700
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可