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- 櫻井 研司
- 日本大学経済学部
書誌事項
- タイトル別名
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- The relationships between performance pressure, work motivation, and meaningfulness of work: Investigating the moderating roles of autocratic leadership and servant leadership
- シゴト ノ パフォーマンス ・ プレッシャー ガ,ワークモティベーション ト シゴト ノ ユウイミセイ ニ オヨボス エイキョウ : センセイテキ リーダーシップ ト サーバントリーダーシップ ニ ヨル コウゴ サヨウ コウカ
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抄録
Building on vitamin model (Warr, 2007) and self-determination theory (Ryan & Deci, 2017) , the current study explored the effects of performance pressure on 1) intrinsic work motivation, 2) extrinsic work motivation, and 3) meaningfulness of work. Results based on 976 full-time Japanese workers showed that the effects of performance pressure on the aforementioned outcomes are curvilinear. Further, the effects of performance pressure on intrinsic work motivation and meaningfulness of work were moderated by servant leadership style, whereas the effect of performance pressure on extrinsic work motivation was moderated by autocratic leadership style. Theoretical implications, as well as implications for future research, are discussed.
収録刊行物
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- 産業・組織心理学研究
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産業・組織心理学研究 33 (2), 105-120, 2020
産業・組織心理学会
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キーワード
詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390569258153061760
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- NII論文ID
- 130008029221
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- NII書誌ID
- AN1032609X
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- ISSN
- 24345385
- 09170391
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- NDL書誌ID
- 030579830
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可