書誌事項
- タイトル別名
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- ヒョウメンテキ チュウリツ セイサク ト ベツイテキ コウカ : ニンシン ジョセイ エ ノ サベツ オ レイ ニ
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抄録
This article analyzes pregnancy discrimination, including the US Supreme Court's recent decision in the Young v. United Parcel Service, Inc. case. The article explains the disparate treatment theory for pregnant women, the court's decisions, the US Equal Employment Opportunity Commission's guidance, and the legislative history of the Pregnancy Discrimination Act. It concludes that the disparate impact theory can mandate employers to provide accommodations to women affected by pregnancy.
収録刊行物
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- 経済理論
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経済理論 387 63-79, 2017-03-01
[出版社不明]
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390572174820356224
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- NII論文ID
- 120006030902
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- NII書誌ID
- AN00071425
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- ISSN
- 04516222
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- NDL書誌ID
- 028037565
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- IRDB
- NDL
- CiNii Articles