組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証

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  • 組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか
  • ソシキ アイデンティティ ワ ジガ アイデンティティ オ タカメルカ モチベーション ユウイン ノ タイケイカ オ トオシタ ケンショウ
  • ―モチベーション誘因の体系化を通した検証―

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企業と従業員の良好かつ健全な関係を再構築する要因として，帰属意識の下位概念・組織アイデンティティに注目し，モチベーション誘因の一部として位置づけ，定量調査を行い体系化した。そして，組織アイデンティティが会社満足，仕事満足，自我アイデンティティ確立に寄与するかについて分析を行った。その結果，組織アイデンティティは会社満足には寄与するが，自我アイデンティティ確立には寄与しないことが検証された。

Journal

  • Works Review

    Works Review 3 (4), 1-14, 2008

    Recruit Works Institute Recruit Co., Ltd.

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