書誌事項
- タイトル別名
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- 組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか--モチベーション誘因の体系化を通した検証
- ソシキ アイデンティティ ワ ジガ アイデンティティ オ タカメルカ モチベーション ユウイン ノ タイケイカ オ トオシタ ケンショウ
- ―モチベーション誘因の体系化を通した検証―
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説明
企業と従業員の良好かつ健全な関係を再構築する要因として,帰属意識の下位概念・組織アイデンティティに注目し,モチベーション誘因の一部として位置づけ,定量調査を行い体系化した。そして,組織アイデンティティが会社満足,仕事満足,自我アイデンティティ確立に寄与するかについて分析を行った。その結果,組織アイデンティティは会社満足には寄与するが,自我アイデンティティ確立には寄与しないことが検証された。
収録刊行物
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- 研究紀要 Works Review
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研究紀要 Works Review 3 (4), 1-14, 2008
株式会社 リクルート リクルートワークス研究所
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キーワード
詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390846609781863680
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- NII論文ID
- 130007762523
- 40016110564
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- NII書誌ID
- AA1215306X
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- ISSN
- 24350699
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- NDL書誌ID
- 9547408
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可