外国(ドイツ)労働判例研究 ➀労働契約の協約の引用条項は,従業員の平等条項と解すべきであり,労働条件が時間変動的に(zeitdynamische)協約だけにより定めるべきものとは解されないとされた例 ➁協約交渉中に,手続に「透明性(Transparenz)」を欠いてOTM(協約に拘束されないメンバー)へ地位転換した使用者は,当該協約に拘束されるとされた例[連邦労働裁判所第4小法廷2008.6.4判決]

Web Site

Bibliographic Information

Other Title
  • ガイコク(ドイツ)ロウドウ ハンレイ ケンキュウ ➀ ロウドウ ケイヤク ノ キョウヤク ノ インヨウ ジョウコウ ワ,ジュウギョウイン ノ ビョウドウ ジョウコウ ト ホグスベキ デ アリ,ロウドウ ジョウケン ガ ジカン ヘンドウテキ ニ(zeitdynamische)キョウヤク ダケ ニ ヨリ サダメル ベキモノ トワ ホグサレナイ ト サレタ レイ ➁ キョウヤク コウショウ チュウ ニ,テツズキ ニ 「 トウメイセイ(Transparenz)」 オ カイテ OTM(キョウヤク ニ コウソク サレナイ メンバー)ヘ チイ テンカン シタ シヨウシャ ワ,トウガイ キョウヤク ニ コウソク サレル ト サレタ レイ[レンポウ ロウドウ サイバンショ ダイ4 ショウホウテイ 2008.6.4 ハンケツ]
  • Case Study of German Labor Low

Search this article

Journal

Details 詳細情報について

Report a problem

Back to top