Brand-New人事System エームサービス 上級社員に前年実績を基準とした特別賞与制度「プロフィット・シェアリング」を導入--年間格差は最大400万円に!
書誌事項
- タイトル別名
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- Brand-New ジンジ System エーム サービス ジョウキュウシャイ
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説明
資料形態 : テキストデータ プレーンテキスト
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 雑誌
収録刊行物
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- 人事マネジメント
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人事マネジメント 6 (9), 70-73, 1996-09
東京 : ビジネスパブリッシング
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1520010379897383168
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- NII論文ID
- 40005097407
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- NII書誌ID
- AN10536897
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- NDL書誌ID
- 4032976
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZD25(経済--企業・経営--経営管理)
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- データソース種別
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- NDLサーチ
- CiNii Articles