紛争の未然防止のために 裁判例から学ぶ予防法務(第57回)パナソニックアドバンステクノロジー事件 大阪地裁 平成30年9月12日判決 誹謗・中傷などを解雇事由とする普通解雇の有効性 客観的証拠により職場秩序や規律を乱したことを証明できるのか検討を

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  • 労働基準広報

    労働基準広報 (2015), 26-38, 2019-12-21

    東京 : 労働調査会

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