日本型ダイバーシティ・マネジメント 人材と働き方の多様化が競争力の源に--女性や高齢者など法制度に基づく多様化から戦略発想へ転換必要
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- ニホンガタ ダイバーシティ マネジメント ジンザイ ト ハタラキカタ ノ タヨウカ ガ キョウソウリョク ノ ミナモト ニ ジョセイ ヤ コウレイシャ ナド ホウセイド ニ モトヅク タヨウカ カラ センリャク ハッソウ エ テンカン ヒツヨウ
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Journal
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- 賃金・労務通信
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賃金・労務通信 54 (26), 18-20, 2001-10-05
東京 : 労働法令協会
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Details 詳細情報について
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- CRID
- 1523106605786175744
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- NII Article ID
- 40005088227
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- NII Book ID
- AN1047274X
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- NDL BIB ID
- 5919225
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- Text Lang
- ja
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- NDL Source Classification
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- ZE12(社会・労働--労働)
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- Data Source
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- NDL
- CiNii Articles