セイコーエプソン : 管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映
書誌事項
- タイトル別名
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- セイコーエプソン : カンリショク ニ ヤクワリ グレード セイド オ ドウニュウ 。 キ ホンキュウ ワ グレード ベツ ニ テイガク デ セッテイ 、 ヒョウカ ワ モクヒョウ タッセイド オ ショウヨ ニ ハンエイ
- 特集 職責・役割にシフトした新人事制度 : リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた3社の取り組みを追う
- トクシュウ ショクセキ ・ ヤクワリ ニ シフト シタ シン ジンジ セイド : リーマンショック イコウ 、 トータル ニ ミナオシ オ ススメタ 3シャ ノ トリクミ オ オウ
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収録刊行物
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- 労政時報 / 労務行政研究所 編
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労政時報 / 労務行政研究所 編 (3832), 12-34, 2012-10-26
東京 : 労務行政
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1523951030987035520
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- NII論文ID
- 40019447862
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- NII書誌ID
- AN00336949
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- ISSN
- 13425250
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- NDL書誌ID
- 024012428
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZE12(社会・労働--労働)
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- データソース種別
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- NDL
- CiNii Articles