人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア
研究課題情報
- 体系的番号
- JP23K01616 (JGN)
- 助成事業
- 科学研究費助成事業
- 資金配分機関情報
- 日本学術振興会(JSPS)
科研費情報
- 研究課題/領域番号
- 23K01616
- 研究種目
- 基盤研究(C)
- 配分区分
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- 基金
- 審査区分/研究分野
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- 小区分07080:経営学関連
- 研究機関
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- 立教大学
- 研究期間 (年度)
- 2023-04-01 〜 2026-03-31
- 研究課題ステータス
- 交付
- 配分額*注記
- 2,340,000 円 (直接経費: 1,800,000 円 間接経費: 540,000 円)
研究概要
本研究では、日本的雇用システムにおける役職定年や定年退職が近づいた50代のキャリア認知とその課題を探索的に明らかにする。 雇用環境が変化するなかで、日本型雇用システムにおけるキャリア後期の発達は既存のキャリア理論では説明ができない。よって本研究は「職業人生が延伸する時代における定年（役職定年を含む）前後のキャリア認知とそれへの影響要因は何か」を「問い」とする。
詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1040014327094035840
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- KAKEN
