管理職によるジョブ・アサインメントと業績の関係性
説明
本研究の目的は，管理職のジョブ・アサインメントについて，定量的アプローチによってその実態を明らかにすることである。調査の結果，ジョブ・アサインメントがチームの業績に効果があることを示し，管理職の業績の高低によってどのようなジョブ・アサインメント行動の実施に違いがあるかについて明らかにした。さらに，業績が低い管理職がどのようにジョブ・アサインメント行動を習得していくべきかについて手順を示した。
収録刊行物
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- 研究紀要 Works Review
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研究紀要 Works Review 13 (3), 2-13, 2018
株式会社 リクルート リクルートワークス研究所
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キーワード
詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390564227319613184
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- NII論文ID
- 130007724708
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- ISSN
- 24350699
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用不可