外国(ドイツ)労働判例研究 ➀労働契約の協約の引用条項は,従業員の平等条項と解すべきであり,労働条件が時間変動的に(zeitdynamische)協約だけにより定めるべきものとは解されないとされた例 ➁協約交渉中に,手続に「透明性(Transparenz)」を欠いてOTM(協約に拘束されないメンバー)へ地位転換した使用者は,当該協約に拘束されるとされた例[連邦労働裁判所第4小法廷2008.6.4判決]
書誌事項
- タイトル別名
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- ガイコク(ドイツ)ロウドウ ハンレイ ケンキュウ ➀ ロウドウ ケイヤク ノ キョウヤク ノ インヨウ ジョウコウ ワ,ジュウギョウイン ノ ビョウドウ ジョウコウ ト ホグスベキ デ アリ,ロウドウ ジョウケン ガ ジカン ヘンドウテキ ニ(zeitdynamische)キョウヤク ダケ ニ ヨリ サダメル ベキモノ トワ ホグサレナイ ト サレタ レイ ➁ キョウヤク コウショウ チュウ ニ,テツズキ ニ 「 トウメイセイ(Transparenz)」 オ カイテ OTM(キョウヤク ニ コウソク サレナイ メンバー)ヘ チイ テンカン シタ シヨウシャ ワ,トウガイ キョウヤク ニ コウソク サレル ト サレタ レイ[レンポウ ロウドウ サイバンショ ダイ4 ショウホウテイ 2008.6.4 ハンケツ]
- Case Study of German Labor Low
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収録刊行物
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- 淑徳大学大学院総合福祉研究科研究紀要
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淑徳大学大学院総合福祉研究科研究紀要 (20), 17-38, 2013
千葉 : 淑徳大学大学院総合福祉研究科
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1520009408125119104
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- NII論文ID
- 40019760369
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- NII書誌ID
- AA1212943X
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- ISSN
- 18807755
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- NDL書誌ID
- 024792199
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZV1(一般学術誌--一般学術誌・大学紀要)
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- データソース種別
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- NDL
- CiNii Articles