実践！経営者のための人事・労務入門：「宿日直」として認められる条件とは：労働の実態がほぼなければ宿日直に、働いた分は割増賃金の支払いを

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  • 実践! 経営者のための人事・労務入門 労働の実態がほぼなければ宿日直に、働いた分は割増賃金の支払いを ｢宿日直｣として認められる条件とは
  • ジッセン! ケイエイシャ ノ タメ ノ ジンジ ・ ロウム ニュウモン ロウドウ ノ ジッタイ ガ ホボ ナケレバ ヤド ニッチョク ニ 、 ハタライタ フン ワ ワリマシ チンギン ノ シハライ オ 「 ヤド ニッチョク 」 ト シテ ミトメラレル ジョウケン トワ
  • 実践! 経営者のための人事・労務入門 労働の実態がほぼなければ宿日直に、働いた分は割増賃金の支払いを ｢宿日直｣として認められる条件とは

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抄録

A病院のA院長は先日、近隣の病院長が集まる会合に参加した。今年2月の県立奈良病院事件の判決を受けて、「医師の宿日直の扱いで悩んでいる」という話題で盛り上がっていたが、A院長には、何が問題なのか詳しく分からなかったため、後日、顧問の社会保険労務士…

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